Ablauf eines Coaching-Prozesses
- Echte Veränderung ist kein Sprint, sondern ein Marathon -
Kontaktaufnahme
Egal welches Anliegen dich bewegt und welcher Berg vor dir liegt. Melde dich über das Kontaktformular, E-Mail , ruf mich einfach an oder buche direkt dein Termin. Ich werden prüfen ob ich dich mit deinem Anliegen unterstützen kann und daraufhin werde ich mit dir ein Erstgespräch vereinbaren.
Führung hat im Kern etwas mit DIR und deiner Haltung - also mit deiner Geschichte - zu tun. DU bist im Zentrum der Beratung und Experte deines Lebens! Führung mit Weitblick geht es nicht um geniale Managementmethoden (wichtig!) und vorgefertigte Führungshype, sondern um echte und greifbare Führungspersönlichkeiten, die sich an die ständigen Veränderungen und Krisen anpassen können. Horizontweite & Weitblick haben und sich zugleich nicht verbiegen. Authentische & kongruente Führung leben. Kurzum, es geht um DICH. Im Beratungsprozess gehen wir gemeinsam den Weg mit dem Ziel, tiefgreifende und passgenaue Lösungen für deine Herausforderung, Weiterentwicklung oder Fragestellung zu entwickeln.
Ein Coaching-Prozess beinhaltet je nach Thema 4-8 Coaching-Einheiten von jeweils 1 1/2 Stunden. Es gibt aber auch Themen, die einen längeren Prozess mit sich bringen oder manchmal sind wir eigentlich noch nicht wirklich bereit, uns dem eigentlichen Thema zu stellen. Hierfür habe ich dir verschiedene Angebote zusammengestellt.
Vorgespräch
- Kennenlernen -
Im kostenfreien ca. 20 minütigen Vorgespräch werden wir uns kurz kennenlernen. Ich stelle meine Arbeitsweise vor und wir schauen uns dein Anliegen an. Daraufhin kannst du entscheiden ob du mit mir den weiteren Coaching-Prozess gestalten willst.
Kontrakt
- Ziel definieren -
In der ersten Coaching-Einheit entwickeln und vereinbaren wir das konkrete Ziel unseres Coaching-Prozesses und halten es in einem Kontrakt fest. Ebenso werden wir das weitere Vorgehen abstimmen und weitere Termine festlegen. Das Ziel - den Gipfel - im Blick zu haben ist gut, jedoch braucht es oft einzelne Etappenziele, um das große Ziel zu erreichen. Daher werden wir am Anfang jeder Coaching-Einheit unser Etappenziel definieren.
Klärung
- Perspektive -
Ein Berg kann sich unbezwingbar anfühlen, daher werden wir deinen Berg kennenlernen.
Wir werden gemeinsam lernen zu verstehen, was die Herausforderung, mit der du zu mir kommst, mit sich bringt. Erst wenn wir den Berg begreifen, können wir auch eine tiefgreifende und passgenaue Lösung entwickeln.
Veränderung
- neue Horizonte -
Ein Berg kann von vielen verschiedenen Winkeln betrachtet werden. Dadurch ergeben sich ganz neue Perspektiven. Und das werden wir tun.
Wir werden deine Ressourcen aktivieren, Strategien anpassen oder neue entwickeln und langfristige Lösungswege und Umgangsformen entwerfen.
Erprobung
- Wege bestreiten-
Die neuen Pfade zum Gipfel müssen erstmal erprobt werden und sich zu echten Wegen entwickeln. Manchmal entpuppen sich die Pfade als Sackgasse. Dann lernen wir daraus und werden noch besser, um deinen idealen Weg zu finden.
Wir prüfen und festigen deine entwickelten Lösungen, sodass sie nachhaltig wirken können.
Abschluss
- Erfolg feiern -
Wenn wir den Gipfel erreicht haben, werden wir den Weitblick genießen und nochmals den gegangenen Weg anschauen und festigen.
Wir werden den gesamten Prozess resümieren. So werden wir auch jede Etappe (Coaching-Einheit) resümieren.
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