Über Führung mit Weitblick

Ich heiße Ruben Leonhard und ich bin langjähriger Führungskräftecoach mit einer Leidenschaft für Führung und wertschätzende Arbeitsplatzkultur. Mit meiner Führungserfahrung und meinen Beratungsfachkenntnissen aus dem Masterstudium unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln. Meiner Erfahrung nach, ist Bewegung - egal ob laufen, spazieren gehen oder wandern, jeder und jede im eigenen Tempo - für den Coaching-Prozess enorm hilfreich und förderlich. Denk- und Lernprozesse in Bewegung dienen neurologisch gesehen einer Vertiefung unserer Lernstränge – hochspannend! Auch in meiner praktischen Erfahrung aus 100 Coaching-Einheiten - mit Laufen und Spazieren gehen kombiniert – wurde die positive Wirkung dieser Kombination von Führungskräften immer wieder bestätigt.

 Daher habe ich meinen Traum wahr werden lassen und Führungskräfte-Coaching mit der alpinen Berglandschaft zusammengebracht - Führung mit Weitblick.

Warum eigentlich Führung? Das Thema Führung bewegte mich spätestens seit meinem Freiwilligen Sozialen Jahr auf den Philippinen 2006, wo ich mit einer ganz anderen Kultur und Lebensweise konfrontiert war. Spannungen zwischen Kulturen und Führungsverständnissen wurden für mich das erste Mal sehr sichtbar. Die Auseinandersetzung mit "guter" Führung und was diese ausmacht, ist mir in allen weiteren beruflichen Stationen wie ein roter Faden begegnet und lässt mich nicht mehr los. 

Es gibt viele, die von sich selbst als Führungskraft überzeugt sind, jedoch aus der Perspektive der Mitarbeitenden, gibt es nur wenige gute Führungskräfte. Das bekräftigen viele Studien. Daher die Frage: Was brauchen denn die Mitarbeitenden in Bezug auf Führung, damit sie zufrieden, glücklich und produktiv arbeiten können? Dieser Frage haben schon viele Experten und Expertinnen Bücher gewidmet und wahrscheinlich genauso viele unterschiedliche Antworten gegeben. Ich bin überzeugt, dass es weniger um Führungsstile und Konzepte geht, auch wenn diese hilfreich sind, sondern mehr um Persönlichkeit und Erfahrung im Umgang mit der Umwelt. Daher wird es sich für eine Führungskraft langfristig immer lohnen, in Reflexion mit Dritten zu gehen und die eigene Führungsgeschichte, das Führungshandeln und das zugrunde liegende Mindset kritisch zu betrachten. 

Über Führung könnte ich stundenlang philosophieren, diskutieren, und mich austauschen - vielleicht ja auch bald mit dir? Ich freue mich auf den Austausch mit dir!